子育てでも
部下育成でも
営業やカウンセリングでも

他、様々なコミュニケーションで
言われるのが

「共感しましょう」
「寄り添いましょう」


しかし、
共感というスキルを使うことで、
信頼関係を壊すこともあります。

共感というスキルを使うことで、
自分に嘘をつき、
心身をむしばむこともあります。

共感することで、
相手の生きる力、良くなる力を
失わせてしまうこともあります。


じゃあ？
どう共感する？


◆危険な共感

うわっつらの共感
キーワード共感
不幸への共感
シチュエーション共感
あいさつ的共感
重い共感


◆効果的な共感バリエーション

心からの共感
理解による共感
経験による共感
論理的分析による共感
理念・ビジョン・世界観への共感


それから、
共感と行動は、別に考えたほうが
うまくいきます。


◆共感しても従わなくていい。
従わせるために共感しない。

◆共感しても解決しなくていい。
してもいい。

◆寄り添わなくていい。
甘いと優しいは違う。
する寄り添い、しない寄り添い。

◆気持ちをくまなくていい。
盛り上げなくていい。
100％のやる気をまたない。


共感は、
しょせんひとつの
コミュニケーションスキルである
と知ることも必要でしょう。

同時に、人は、
自分のことをわかってもらえると
大きな癒しがおこります。

共感で動くチームは強いです。

このように共感は、
パワフルな関係を築くこともできます。
しかしそれは、スキルではありません。

いっしょくたにすると、
共感すべし！
共感はダメだ！
になりやすいもの。

共感について、
深めていきましょう。

◆ティーチングは、正しいことを教えること
コーチング、カウンセリング、
ティーチング、リーディング、
コンサルティング、ヒヤリング、
アドバイス、、、、を使い分ける

◆スキルに依存しない。
愛とフィロソフィーのないスキルは、
人間関係を悪化させる



そんな話を、
共感の作法としてお話ししました。　

そんな天職部６６＿共感の作法の「マイナスになりやすい共感」６つのうち、うわっつら共感・キーワード共感・不幸への共感の３つを公開します。